Лозановска: Ни треба нов профил на политички и бизнис лидери – нема веќе гарантирани работни места

Живееме во време каде случувањата на пазарот на трудот се динамични што во историјата ретко имала вакви стации на динамика – промена на работните места, промена на очекувањата од вртаботените и на самите бизниси. И претходно постоеше дигитализација и автоматизација на работните процеси Со тоа се очекуваше одредени работни места да изумрат, а сега со ковидот и работата на далечина уште повеќе е интензивирана потребата да се се градат едни нови човечки капаците кои ќе одговорат на потребите на пазарот на трудот.

-Сега е потребно визионерство од лидерите, работодавачите бидејќи тие имаат сега клучна улога во градењето на овој човечки капитал во општеството. Знаеме дека формалниот образовен ссистем е спор и не породуцира доволно кадри кои се потребни да одговорат на овие потреби. Затоа улогата на квалификување на работна сила е на страна на работодавачите, компаниите, институциите, каде што овие кадри кои ќе излезат од едукативниот систем треба да се вработат и да придонесуваат во општеството.

-Тука би спомнала еден ИСО стандард за човечки ресурси каде се вели дека концептот за работно место за цел живот е надминат концепт и компаниите треба да вложуваат во вработение, а тие самите да вложуваат во себе. Ние како консултанти се соочуваме со многу потреби, пред се приотизирање на тие потреби, а за да дојдеме до приотизирање потребни е визионерство, изјави во Утрински брифинг Христина Лозановска, професионален бизнис тренер и експерт за менаџмент со човечки ресурси.

Целиот разговор со Лозановска погледенете го во видеото.